Сведения о комплексной детско-юношеской спортивной школе №17 г.Мурманска

Правовая база, регулирующая работу КДЮСШ№17 (Для просмотра, нажмите на ссылку с названием пункта.)

Полное наименование:

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Мурманска комплексная детско–юношеская спортивная школа № 17

Сокращённое наименование:

МБУ ДО г.Мурманска КДЮСШ № 17
Учреждение было создано 1 сентября 2013 года на базе ДЮСШ № 17 по шахматам путём её реорганизации в форме слияния с ДЮСШ № 5 по плаванию и ДЮСШ № 18 по тхэквондо.

Учредителем является муниципальное образование город Мурманск. Функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по образованию администрации города Мурманска. 

Местонахождение и юридический адрес: 

город Мурманск, проезд Флотский, дом 1

Адреса мест осуществления образовательной деятельности:

отделение плавания - город Мурманск, улица Челюскинцев, дом 2
отделение тхэквондо - город Мурманск, улица Мира, дом 12
отделение шахмат - город Мурманск, проезд Флотский, дом 1 

Контактный телефон и адрес электронной почты:

(8152) 42-34-70, 42-25-99
choson5@yandex.ru 

Режим и график работы:

Понедельник - суббота с 09:00 до 20:00

2. Структура и органы управления образовательным учреждением

3. Документы

 

 1.     Общие положения

 

         1.1. Историческая справка: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей  города Мурманска  комплексная детско-юношеская спортивная школа № 17  именуемая  далее «Учреждение», является образовательным учреждением дополнительного образования детей. Учреждение реорганизовано постановлением администрации города Мурманска № 1574 от 25.06.2013 г. «О реорганизации Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Мурманска детско-юношеской спортивной школы № 17 по шахматам в форме слияния с Муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей г. Мурманска детско-юношеской спортивной школы № 5 по плаванию и Муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей города Мурманска детско-юношеской спортивной школы № 18 по тхэквондо» и приказом комитета по образованию администрации города Мурманска от 25.06.2013 № 779. Считать Учреждение правопреемником прав и обязанностей Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей г. Мурманска детско-юношеской спортивной школы № 5 по плаванию, Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Мурманска детско-юношеской спортивной школы № 17 по шахматам и Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Мурманска детско-юношеской спортивной школы № 18 по тхэквондо. Учреждение создано на базе детско-юношеской спортивной школы № 17 города Мурманска, которая была создана решением комитета по образованию администрации города Мурманска (приказ № 531 от 29 ноября  2000 года) в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании».                 

     В соответствии с  постановлением  АГМ  от 23.12.2015 № 3571                        «О переименовании МБОУ, подведомственных  комитету по образованию администрации города Мурманска» учреждение переименовано в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Мурманска комплексная детско-юношеская спортивная школа № 17

         1.2. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Мурманска комплексная детско-юношеская спортивная школа № 17  является некоммерческой организацией и действует в соответствии с Гражданским кодексом РФ,  Федеральными законами от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»,  от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Мурманской области от 28.06.2013 № 1649-01-ЗМО «Об образовании в Мурманской области», иными нормативными правовым актами, настоящим Уставом и локальными  актами Учреждения.

          1.3. Полное наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное  учреждение дополнительного образования города  Мурманска комплексная детско-юношеская спортивная школа № 17.

         Сокращенное наименование Учреждения: МБУ ДО г. Мурманска КДЮСШ № 17.

   1.4. Статус Учреждения:

        1.4.1. Организационно-правовая форма: учреждение;

        1.4.2. Тип учреждения: муниципальное бюджетное;

        1.4.3. Тип образовательной организации: организация дополнительного образования.

   1.5. Местонахождение Учреждения:

юридический адрес: город Мурманск, проезд Флотский, дом 1.

фактический адрес: город Мурманск, проезд Флотский, дом 1.

   1.6. Учредителем Учреждения является муниципальное образование город Мурманск. Функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по образованию администрации города Мурманска, именуемый в дальнейшем Учредитель.

         1.7. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, печать, штамп, бланки со своим наименованием.

         1.8. Образовательная деятельность Учреждения по реализации дополнительных общеобразовательных программ подлежит лицензированию в порядке, установленном законодательством.

         1.9. Учреждение вправе в установленном порядке создавать структурные подразделения, предварительно согласовав их создание с Учредителем. Создаваемые структурные подразделения не являются юридическими лицами, наделяются необходимым для осуществления деятельности имуществом. Структурные подразделения осуществляют свою деятельность от имени Учреждения, которое несет ответственность за их деятельность.

1.10.  Права юридического лица у Учреждения возникают с момента его государственной регистрации.

1.11. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.12. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет выделенных средств, а также недвижимого имущества.

1.13. В Учреждении не допускаются создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

1.14. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе создавать образовательные объединения, в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений). Указанные образовательные объединения создаются в целях развития и совершенствования образования и действуют в соответствии со своими Положениями. Порядок регистрации и деятельности указанных образовательных объединений регулируется федеральным законодательством и законодательством Мурманской области.

1.5 Учреждение вправе осуществлять взаимодействие с учреждениями системы образования, физической культуры и спорта, здравоохранения, иными организациями на основании соглашений о сотрудничестве.

 

2. Предмет, цель и виды деятельности Учреждения

 

   2.1. Предметом деятельности Учреждения является реализация права граждан Российской Федерации на получение дополнительного образования.

  2.2. Основными целями деятельности Учреждения являются:

- образовательная деятельность по общеобразовательным программам дополнительного образования;

- формирование и развитие творческих способностей обучающихся;

- удовлетворение индивидуальных потребностей обучающихся в дополнительном развитии;

- формирование общей культуры, культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья;

- выявление, развитие и поддержка талантливых обучающихся, а также лиц, проявивших выдающиеся способности;

- создание и обеспечение необходимых условий для личностного развития,

укрепление здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда обучающихся;

- социализация и адаптация обучающихся к жизни в обществе;

- организация содержательного досуга обучающихся.

          2.3. Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

  2.3.1. Основной вид деятельности:

        - реализация дополнительных общеобразовательных (общеразвивающих и предпрофессиональных) программ физкультурно-спортивной направленности .

           2.3.2. Дополнительные виды деятельности:

          - организация и проведение городских мероприятий, направленных на          

 популяризацию видов спорта и здорового образа жизни

2.4. Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующие указанным целям, при условии, что такая деятельность указана в Уставе.

          2.5. Учреждение в соответствии со своими уставными целями может оказывать платные образовательные услуги, включающие в себя обучение по дополнительным общеобразовательным программам, занятия с обучающимися, не предусмотренные соответствующими общеобразовательными программами.  Платные образовательные услуги не могут оказываться вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.

 В целях обеспечения более эффективной организации деятельности, Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе осуществлять следующие виды приносящей доход деятельности:

- оказание услуг по спортивной подготовке,  на основании договоров на оказание данных услуг, заключаемых Учреждением с физическими и юридическими лицами;

- организация и проведение творческих, физкультурных мероприятий, спортивных мероприятий (которые проводятся по заказу физических или юридических лиц)

- оказание информационных и консультационных услуг юридическим и физическим лицам в установленной сфере деятельности;

- организация и проведение семинаров и практикумов в установленной сфере деятельности.

- оказание услуг по возмездному предоставлению помещений и сооружений, оборудования и т.д.

 

          2.6. Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она осуществляется в ущерб основной образовательной деятельности, предусмотренной Уставом.

          2.7. Учреждение вправе в установленном порядке осуществлять прямые связи со спортивными учреждениями и организациями.

    2.8. Учреждение выполняет муниципальное задание в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности.        Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания, установленного для него Учредителем.

         

3. Образовательная деятельность

 

3.1. Образовательная деятельность в Учреждении осуществляется на русском языке.

3.2. Учреждение самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом запросов детей, потребности семьи, образовательного учреждения, детских и юношеских общественных организаций и объединений, особенностей социально-экономического развития региона, национально-культурных традиций государства.

3.3. Учреждение самостоятельно разрабатывает годовой план работы, учебный план, составляет расписание учебных занятий. Содержание образования в Учреждении определяется образовательной программой, утверждаемой и реализуемой самостоятельно. Основная образовательная программа Учреждения разрабатывается на основе соответствующих примерных типовых образовательных программ.

3.4. Учреждение организует и проводит массовые мероприятия (соревнования, конкурсы, праздники и др.), создает необходимые условия для совместного труда, отдыха детей и их родителей (законных представителей). Учреждение взаимодействует с семьями детей, общественными организациями, другими образовательными учреждениями города, области.

3.5. Привлечение детей без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

3.6. Зачисление детей в Учреждение осуществляется в соответствии с локальным нормативным правовым актом Учреждения и оформляется приказом.

3.7. Учреждение организует работу с детьми в течение календарного года. В каникулярное время Учреждение может открывать в установленном порядке загородные лагеря и лагеря с дневным пребыванием детей, профильные экспедиции, походы по местам боевой и трудовой славы, практику по ориентированию, учебно-тренировочные сборы, создавать различные объединения с постоянным и(или) переменным составом детей на своей базе и по месту жительства детей. В период каникул учебные группы могут работать по специальному расписанию, утвержденному директором, в летние каникулы – по индивидуальным планам детей.

3.8. Учебный год в Учреждении начинается 01 сентября. Учебные занятия в объединениях проводятся в соответствии с годовым учебным планом в течение 52 недель календарного года.

3.9. Расписание занятий объединения составляется администрацией учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожеланий обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, возрастных особенностей детей и действующих санитарно-гигиенических норм, в целях установления наиболее благоприятного режима труда и отдыха занимающихся, их обучения и общеобразовательных и других учреждениях. Содержание учебных занятий должно соответствовать утвержденным образовательным программам, учебному плану.

3.10. Администрация Учреждения в соответствии с должностными обязанностями несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, соблюдение санитарно-гигиенических норм.

 

 

4. Порядок управления Учреждением

 

 4.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, приказами Учредителя и настоящим Уставом.

 Учреждение в своей деятельности подотчетно Учредителю.

4.2. К компетенции Учредителя относится:

- назначение и освобождение от должности руководителя Учреждения, заключение, изменение и расторжение трудового договора с руководителем Учреждения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством, законодательством Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

- утверждение Устава, а также изменений и дополнений, вносимых в Устав по согласованию с Учредителем;

- определение основных направлений деятельности Учреждения;

- контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения;

- контроль за образовательной деятельностью, воспитанием и содержанием детей, защитой их прав и интересов;

- подготовка и представление в администрацию города Мурманска предложений по ликвидации или реорганизации Учреждения;

- формирование и утверждение муниципального задания в соответствии с предусмотренными уставом Учреждения основными видами деятельности;

- утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- осуществление иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом.

4.3. Единоличным исполнительным органом (руководителем) Учреждения является директор.

4.4. На время отсутствия директора Учреждения его обязанности исполняет лицо, назначаемое приказом Учредителя.

4.5. Директор:

- действует от имени Учреждения и представляет его интересы без доверенности;

- в соответствии с законодательством Российской Федерации заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения;

- утверждает штатное расписание, годовую и бухгалтерскую отчетность, обеспечивает открытие лицевых счетов, представление в установленном порядке необходимой отчетности;

- устанавливает по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем систему оплаты труда, включающую в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

- подписывает локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает ее соблюдение;

- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

- распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, установленных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, нормативными правовыми актами муниципального образования город Мурманск;

- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

4.6. Директор в установленном законом порядке несет ответственность за последствия своих действий (бездействий), в том числе убытки, причиненные Учреждению, включая утрату имущества.

4.7. Директор назначает заместителей директора Учреждения, определяет их компетенцию и должностные обязанности. Заместители директора представляют интересы Учреждения в пределах установленной компетенции и должностных обязанностей.

4.8. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.9. Учреждение имеет право:

- планировать и осуществлять свою деятельность исходя из уставных целей, утвержденного муниципального задания, в пределах видов деятельности, предусмотренных Уставом.

- в установленном порядке совершать различные сделки, не противоречащие Уставу и не запрещенные законодательством Российской Федерации.

- осуществлять иные права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и видам деятельности Учреждения, установленным настоящим Уставом.

4.10. Учреждение обязано:

- обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;

- обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;

- обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

- осуществлять текущий ремонт имущества;

- обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;

- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

- не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;

- обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения;

- согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении муниципальной собственности, закрепленной за Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществлять его списание;

- предварительно согласовывать с Учредителем в установленном порядке                      совершение Учреждением крупных сделок, а также сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

- обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

- обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

- осуществлять меры по социальной защите работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный работникам;

- обеспечивать процедуру аттестации педагогических работников Учреждения на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям;

- обеспечивать учет, сохранность и передачу в архив документов (включая документы по личному составу) в установленном порядке;

- обеспечивать выполнение мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности в соответствии с законодательством РФ, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

   - обеспечивать выполнение мероприятий в области мобилизационной подготовки и мобилизации в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

   - обеспечивать соблюдение требований по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать условия для проведения органами или организациями, уполномоченными федеральным законодательством, законодательством Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления проверок деятельности Учреждения, а также использования по назначению и сохранности переданного Учреждению имущества собственника, предоставлять уполномоченным государственными органами лицам запрашиваемые документы и информацию, а также обеспечивать указанным лицам и иным лицам в соответствии с действующим законодательством право беспрепятственного доступа в Учреждение для ознакомления с любыми документами Учреждения для осуществления проверок его деятельности;

- выполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, а также приказами Учредителя.

4.12. Органами управления Учреждения являются общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, попечительский совет .

4.13. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже двух раз в год. В заседании общего собрания трудового коллектива принимают участие все работники Учреждения.

4.14. Для ведения общего собрания открытым голосованием избираются председатель и секретарь. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа работников Учреждения.

4.15. Решение общего собрания трудового коллектива по вопросу, поставленному на голосование, принимается большинством голосов работников, присутствующих на собрании.

4.16.  К компетенции общего собрания трудового коллектива относится:

- решение вопроса об органе, представляющем интересы работников в социальном партнерстве;

- решение вопроса о заключении с администрацией Учреждения коллективного договора;

- заслушивание ежегодного отчета администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;

- обсуждение и принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- рассмотрение и принятие решения по вопросам стратегии развития Учреждения;

- рассмотрение и принятие решения по вопросам материально-технического обеспечения и оснащения Учреждения;

- представление работников к наградам всех уровней;

- заслушивание отчетов иных органов самоуправления Учреждения и администрации Учреждения по вопросам их деятельности;

- рассмотрение иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями в Учреждении или вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение руководителем Учреждения, и органов самоуправления.

4.17. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении действует педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников.

4.18. В педагогический совет входят все педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением, в том числе работающие по совместительству. В педагогический совет также входят директор и его заместители.

Председателем педагогического совета является директор Учреждения. Педагогический совет в целях организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний.

Педагогический совет Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствуют не менее 2/3 педагогических работников Учреждения и за него проголосует более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения.

Ход педагогического совета и его решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.

Педагогический совет имеет право выступать от имени Учреждения в пределах своей компетенции.

4.18. К компетенции педагогического совета Учреждения относится решение следующих вопросов:

- выбор содержания образования, форм, методов обучения и воспитания, разработка и принятие образовательных программ и учебных планов;

- утверждение и предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета в части образовательной деятельности;

- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

- принятие решения о поощрении воспитанника или применения к нему мер педагогического воздействия;

- организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

- подведение итогов учебно-воспитательной работы и определение задач на следующий период работы;

- обсуждение и реализация годового календарного учебного графика.

           4.19.  В Учреждении создается коллегиальный орган управления в делах Учреждения - попечительский совет. Срок полномочий попечительского совета – один год.

           4.20. К компетенции попечительского совета Учреждения относятся:

           - содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения и контроль за их использованием;

           - обеспечение постоянного наблюдения за целесообразным использованием денежных средств и других материальных ценностей;

           - организация и улучшение условий труда и быта участников образовательного процесса;

           - совершенствование материально-технической базы образовательного Учреждения; содействие в благоустройстве помещений и территории;

           - заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении задач основной уставной деятельности.

          4.21. В состав попечительского совета входят педагогические работники и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.

          Число членов попечительского совета является произвольным и зависит от количества попечителей Учреждения. Новые представители могут быть приняты в состав попечительского совета при условии, что за их кандидатуры проголосовало более половины от числа присутствующих на заседании совета.

          Состав попечительского совета утверждается директором Учреждения.

          4.22. Попечительский совет возглавляется председателем, избираемым на первом заседании совета большинством голосов при открытом голосовании, и утверждается приказом директора сроком на год. На первом заседании избирается заместитель председателя и назначается секретарь. Заседания попечительского совета правомочны при присутствии на них не менее 2/3 от числа всех членов совета. В заседаниях попечительского совета с правом совещательного голоса присутствует директор Учреждения, а в случае невозможности его участия - лицо, заменяющее в данный момент директора. Заседания попечительского совета являются открытыми. Заседания попечительского совета Учреждения созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

          4.23. Порядок принятия решений и выступления от имени Учреждения:

          Решения принимаются открытым голосованием большинством голосов членов совета, при условии, что на заседании присутствовало не менее 2/3 от всех членов. Решения попечительского совета оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем, ведущим протокол заседания, и хранятся в документации Учреждения. Попечительский совет имеет право выступать от имени Учреждения в пределах своей компетенции.

          

 

 

 

5. Имущество и финансовая деятельность Учреждения

 

5.1. Учреждение осуществляет свою финансовую и хозяйственную деятельность самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом.

5.2. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью, отражается в самостоятельном балансе и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления комитетом имущественных отношений города Мурманска.

5.3. Земельный участок, на котором расположено Учреждение, предоставляется на праве постоянного (бессрочного) пользования.  

5.4. Право оперативного управления Учреждения в отношении движимого имущества возникает у Учреждения с момента передачи ему этого имущества, кроме случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

5.5. Право оперативного управления Учреждения в отношении переданного ему комитетом имущественных отношений города Мурманска недвижимого имущества возникает у Учреждения с момента государственной регистрации права оперативного управления Учреждения на это имущество.

5.6. Недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество, закрепленное за Учреждением или приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, подлежит обособленному учету в установленном порядке.

5.7. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а так же недвижимым имуществом.

5.8. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного письменного согласия Учредителя.

Крупная сделка, совершенная с нарушением требований настоящего пункта, может быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного письменного согласия Учредителя Учреждения.

5.9. Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом, не указанным в пункте 5.8 настоящего Устава, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

5.10. Решение Учредителя об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за Учреждением или о выделении средств на его приобретение.

5.11. Учреждение осуществляет правомочия владения и пользования имуществом, находящимся в оперативном управлении, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, исключительно для достижения предусмотренных Уставом целей в соответствии с заданиями Учредителя и назначением имущества, обеспечивает его сохранность.

5.12. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

- средства, выделенные Учреждению в форме субсидий из бюджета муниципального образования город Мурманск на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им услуг (выполнением работ);

- имущество, в том числе недвижимое, особо ценное движимое имущество, закрепленное за Учреждением собственником;

- имущество, приобретенное за счет средств, выделенных собственником;

- доходы, полученные в результате добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц, международных организаций;

- средства, полученные от оказания платных услуг;

- имущество, поступившее Учреждению по иным основаниям, не запрещенным законодательством Российской Федерации.

5.13. Порядок формирования муниципального задания и порядок финансового обеспечения выполнения этого задания определяется Учредителем.

5.14. Средства, выделенные Учредителем из бюджета муниципального образования город Мурманск Учреждению, должны быть использованы по целевому назначению в соответствии с утвержденным в установленном порядке планом финансово-хозяйственной деятельности.

5.15. Учреждение самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем устанавливает систему оплаты труда  работников, в том числе размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также размеры  должностных окладов всех категорий работников (за исключением руководителя Учреждения), но не ниже  минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5.16. Доходы Учреждения, полученные в результате добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц, в полном объеме поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения на общих основаниях, если сделавшие взносы лица не определили их целевое назначение. Если цель определена, то взносы расходуются на указанные цели.

5.17. Учреждение строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров.

5.18. Учреждение несет полную ответственность за соблюдение договорной и финансовой дисциплины.

5.19. Собственник имущества, закрепленного за Учреждением, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

5.20. Права Учреждения на объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе его деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.

5.21. Учреждение вправе осуществлять международное сотрудничество и внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Мурманской области

5.22. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляют комитет имущественных отношений города Мурманска и Учредитель в установленном законодательством порядке.  

 

6. Реорганизация, ликвидация Учреждения

 

6.1. Реорганизация, ликвидация Учреждения осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом.

6.2. Имуществом ликвидированного Учреждения распоряжается его собственник.

6.3. При реорганизации или ликвидации Учреждения Учредитель обеспечивает перевод обучающихся в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

6.4. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

6.5. При реорганизации Учреждения документы, образовавшиеся в процессе деятельности, в том числе и документы по личному составу, передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации – в архив.

     

7. Локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Учреждения, порядок их принятия

 

7.1. Уставная деятельность Учреждения обеспечивается локальными нормативными актами, регулирующими его деятельность.

7.2. Локальные нормативные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации, Мурманской области, нормативным правовым актам органов местного самоуправления и настоящему Уставу.

           7.3. Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации, в порядке, установленном настоящим Уставом:

           - подготовка проекта локального нормативного акта;

           - обсуждение локального нормативного акта;

           - согласование локального нормативного акта с коллегиальными органами управления, представительным органом работников;

           - утверждение локального нормативного акта.

           7.4. Локальные нормативные акты Учреждения принимаются в следующем порядке:

     - приказы, распоряжения по Учреждению подписываются директором единолично;

     - инструкции, положения, правила, порядки утверждаются приказом директора с учётом мнения представительного органа работников;

     - акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, утверждаются приказом директора с учетом мнения представительного органа работников.

           7.5. Информация о локальных нормативных правовых актах Учреждения является открытой и доступной для всех участников образовательного процесса, всех работников Учреждения.

           7.6. Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема воспитанников, режим занятий, порядок и основания перевода, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношения между Учреждением и родителями (законными представителями) обучающихся.

           

8. Порядок изменения Устава Учреждения

 

8.1. В настоящий Устав могут быть внесены изменения (принята новая редакция) в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

8.2. В целях изменения (принятия новой редакции) Устава, создается рабочая группа. Рабочая группа подготавливает проект изменений в устав Учреждения, в том числе в виде его новой редакции.

8.3. Кандидаты в члены рабочей группы предлагаются директором Учреждением из числа педагогических и административных работников Учреждения.

8.4. Изменения Устава Учреждения, в том числе в виде его новой редакции после их принятия направляются на утверждение Учредителю.

8.5. Копия Устава, заверенная директором Учреждения, предоставляется Учредителю и комитету имущественных отношений города Мурманска в недельный срок после государственной регистрации.

8.6. В соответствии с законодательством Российской Федерации изменения Устава Учреждения, в том числе в виде его новой редакции, вступают в силу после регистрации их соответствующими уполномоченными органами в установленном законом порядке.

__________________________________

 

Устав МБУ ДО г.Мурманска КДЮСШ №17

 

3.4 Бюджетные сметы образовательного учреждения:


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем  и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном  образовательном учреждении дополнительного образования детей города Мурманска комплексной детско-юношеской спортивной школы № 17  (далее МБОУДОД КДЮСШ № 17).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников МБОУДОД КДЮСШ № 17, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными  нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники МБОУДОД КДЮСШ № 17, являющиеся членами трудового коллектива,  в лице их представителя -  первичной профсоюзной организации;

- работодатель – МБОУДОД КДЮСШ № 17, в лице его представителя – директора Тян Сергея Николаевича.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется  на  всех работников МБОУДОД КДЮСШ № 17.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен директором до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.7. Профком   обязуется   разъяснять   работникам   положения   коллективного   договора, содействовать его реализации.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае  изменения  наименования МБОУДОД КДЮСШ № 17 , расторжения трудового договора с директором.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) МБОУДОД КДЮСШ № 17 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10.  При ликвидации МБОУДОД КДЮСШ № 17 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. При смене формы собственности МБОУДОД КДЮСШ № 17 коллективный договор сохраняет свое действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.12. В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

1.13. В случае пересмотра норм законодательства, правовых актов федеральных, региональных, муниципальных органов власти в коллективный договор вносятся изменения, дополнения.

1.14. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и Соглашениями, действие которых распространяется на учреждения системы образования.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МБОУДОД КДЮСШ № 17.

1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.18. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора должны быть начаты не позднее августа 2016 г.

1.19. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

- положение об оплате труда МБОУДОД КДЮСШ № 17;

- положение о надбавках и доплатах стимулирующего характера  

  (приложение № 6 к Положению об оплате труда);

- положение о порядке возмещения расходов, связанных со служебными   

   командировками работников;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- соглашение по охране труда;

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём;

- перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и  

  её размеров;

- график отпусков.

1.20. Стороны определяют следующие форму управления МБОУДОД КДЮСШ № 17 непосредственно работниками и через профком:

- учёт мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с директором вопросов о работе МБОУДОД КДЮСШ № 17, внесение предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением служебную функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, Уставом МБОУДОД КДЮСШ № 17, настоящим коллективным договором   и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым  законодательством.

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.  

 При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

 Заключение срочного трудового договора допускается  в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.

2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные  условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:

а)   по взаимному согласию сторон;

б)   по инициативе директора в случаях:

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником  без coгласия на увеличение нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (трех лет), или после окончания этого отпуска.

2.7. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

 Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то директор обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в МБОУДОД КДЮСШ № 17 работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.8. Директор или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора  с работником ознакомить его по подпись с должностной инструкцией, настоящим коллективным договором, Уставом МБОУДОД КДЮСШ № 17, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,  действующими в МБОУДОД КДЮСШ № 17.

 Администрация учреждения не имеет права налагать взыскания на работника за невыполнение им своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, Устава учреждения, если работник  не был ознакомлен  с ними под роспись.

2.9. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с ТК РФ и приказом Министерства  образования и науки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» устанавливается работодателем, исходя из:

- количества часов по учебному плану,

- программ,

- обеспеченности кадрами,

- статьи 333 ТК РФ,

- других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения профкома.

2.10. При установлении тренерам-преподавателям, для которых МБОУДОД КДЮСШ № 17 является местом основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год, как правило, сохраняется,  ее объем и преемственность обучения.

 Администрация распределяет учебную нагрузку до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких группах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

2.11. Окончательный результат тарификации должен быть доведен до каждого тренера-преподавателя работника не позднее 15 сентября текущего года.

 Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад (ставку заработной платы) устанавливается только с их письменного согласия.

 Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, согласовывается с комитетом по образованию.

 Объем учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен педагогическим работникам в том же образовательном учреждении верхним пределом не ограничивается.

2.12. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений,  возможно только в том случае, если тренеры-преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на норму учебной нагрузки.

 Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работникам.

2.13. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, условное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие не снятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.14. При передаче персональных данных работника (информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника) администрация МБОУДОД КДЮСШ № 17 должна соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупреждать лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено;

- лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом МБОУДОД КДЮСШ № 17, с которым работник дожжен быть ознакомлен под расписку;

- разрешать доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций (ст. 85-90 ТК РФ).

2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

 Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён не менее чем за три  дня до его увольнения.

 Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы.

 Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.16. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством и настоящим коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

2.17. За нарушение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.

 В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в том числе премирование).

 

3. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3.    Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель  определяет  необходимость профессиональной подготовки  и переподготовки кадров для нужд МБОУДОД КДЮСШ № 17.

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы повышения квалификации работников перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития школы.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Создавать условия для повышения квалификации  работников МБОУДОД КДЮСШ № 17, предоставляя им право повышать свою  квалификацию  по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.

3.4. Повышение квалификации с отрывом от работы по направлению  работодателя является обязанностью работников, установленной  трудовым законодательством  и непосредственно связанной с трудовой деятельностью.

3.5. Сохранение за работником в эти периоды в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ заработной платы и уплата страховых  взносов, необходимых для исчисления страхового стажа, является  основанием для включения этих периодов в страховой стаж в соответствии  со ст. 10 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

 

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могу повлечь массовое высвобождение, не позднее,  чем за три месяца до его начала (статьи 81 пункты 1 и 2, 82 ТК РФ).

 Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

 В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время – не менее 2 часов в неделю, для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией школы и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом  мнения  профкома.

4.3. Стороны договорились, что:

4.3.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий (ст.179, 180, 181, 318 ТК РФ).

4.3.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, такое же право имеют лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;  одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобождённые председатели первичной профсоюзной организации.

4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников (при их обращении о приёме на работу), добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

4.3.4. Лицам, уволенным из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 Работодатель обязан проинформировать работника о необходимости соблюдения сроков регистрации в органе службы занятости населения при увольнении по причине ликвидации организации или сокращения численности или штата.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУДОД КДЮСШ № 17, учебным расписанием, условиями трудового договора, ст.333 ТК РФ, должностными инструкциями работников, возлагаемыми на них Уставом МБОУДОД КДЮСШ № 17.

5.1.2. В соответствии с решением Мурманского Горсовета № 3-31 от 04.02.2005г. для работающих в образовательных учреждениях женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, для мужчин – 40-часовая, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них Федеральными Законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

 Продолжительность рабочего времени (за ставку заработной платы) педагогических работников регулируется ст. 333 ТК РФ, приказом Минобрнауки от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»».

 Конкретная продолжительность рабочего времени для тренеров-преподавателей школы определяется с учётом расписания учебных занятий, индивидуальным планом работы, учётом норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, объёмом учебной нагрузки, выполнением дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, трудовым договором.

5.1.3. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), считаются для них рабочим временем;

 В каникулярный период педагогические работники МБОУДОД       КДЮСШ № 17, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы)), определённой им до начала каникул осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, с сохранением заработной платы, установленной при тарификации.

 Режим рабочего времени в каникулярный период определяется графиком работы. С согласия работников в этот период может быть введен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, ежедневная продолжительность рабочего времени может не совпадать с продолжительностью рабочего времени, установленного до начала каникул;

 В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в пределах времени, установленного по занимаемой должности, может привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальной подготовки.

5.2. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия в мероприятиях, предусмотренных планом МБОУДОД КДЮСШ № 17 (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), тренер-преподаватель вправе использовать по своему усмотрению для методической работы.

5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников МБОУДОД КДЮСШ № 17 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению директора. Работник не несет ответственности за неявку на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случае, если он не был ознакомлен с приказом  под роспись. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. Это правило применяется и в случае переноса в установленном порядке предназначенного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха. В случае невозможности уменьшения продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 

5.5. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.7. Рабочее время при проведении спортивных мероприятий (соревнований, турниров) любого уровня, устанавливается в соответствии с «Положением о проведении соревнований».

5.8. Привлечение работников МБОУДОД КДЮСШ № 17 к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению директора с письменного согласия работника с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о доплатах и надбавках стимулирующего характера (приложение № 6 к Положению об оплате труда работников МБОУДОД КДЮСШ № 17).

5.9. График отпусков утверждается работодателем по согласованию с выборным  профсоюзным органом  учреждения  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, при этом учитывается необходимость обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха  работников.

 Для педагогических работников основным периодом для использования ежегодного отпуска является период летних школьных каникул. При разделении отпуска на части допускается использование его в периоды осенних, зимних и весенних каникул. Использование отпуска в учебные периоды допускается лишь в крайних случаях. 

 Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

 О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

 Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 и 125 ТК РФ.

 При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

5.11. Оплата отпуска работнику производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

 Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

5.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по заявлению в соответствии со ст. 128 ТК РФ в следующих случаях:

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам – продолжительность определяется по соглашению сторон;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14  календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу (1 сентября) - 1 день;

- при рождении ребенка в семье - 3 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;

- для проводов детей в армию - 3 дня;

- в случае свадьбы работника или его детей - 3 дня;

- на похороны близких родственников - 5 дней.

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам, по его желанию, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской  работы, длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым «Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам ОУ длительного отпуска сроком до одного года», утверждённом приказом МО РФ от 07.12.2000 № 3570.

5.13.4. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- с ненормированным рабочим днем (начальнику хозяйственного отдела, секретарю) в соответствии со ст. 119 ТК РФ в количестве трех календарных дней.

5.14. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При шестидневной рабочей неделе, по которой работает МБОУДОД КДЮСШ № 17, предоставляется один выходной день. Выходные дни тренерам-преподавателям предоставляются, исходя из учебного расписания, сторожам – исходя из графика работы.  Для остальных работников выходным днём является воскресенье.

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

 В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются трудовым договором или по соглашению между работником и работодателем.

 Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам обеспечивается возможность приема пищи в специально отведенном для этой цели помещении.

5.16. При направлении работника в служебные командировки работодатель руководствуется «Положением о порядке возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации  города Мурманска», основанного в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением  Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».             

 

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6. Стороны  исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников МБОУДОД КДЮСШ-17осуществляется на основе «Положения об оплате труда работников МОУДОД КДЮСШ-17».

6.2. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются в соответствии с пунктами 3.8 – 3.11, разделами 4, 5 и приложением № 1 (таблицы 1, 2),  № 2 «Положения об оплате труда МБОУДОД КДЮСШ № 17 в зависимости от образования и стажа работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.  

 Размер должностного оклада (ставки заработной платы) работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с приложением № 4 «Положения об оплате труда МОУДОД КДЮСШ № 17».

 Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя определяется в соответствии с пунктом 3.12, 3.18 «Положения об оплате труда МОУДОД КДЮСШ № 17».

6.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

 Применение повышающих коэффициентов к окладу за сложность интенсивность педагогической работы и за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

6.4. Выплата заработной платы работникам может осуществляться на основании заявления работника по безналичной форме (пластиковая карта) безвозмездно на счёт указанный работником в дни выплаты заработной платы.

 В случае отсутствия пластиковой карты она может быть оформлена для работника  образовательным учреждением за счет средств работника. Оформление пластиковой карты осуществляется по письменному заявлению работника, что и является его согласием на открытие счета и перечисление заработной платы на карточку.

6.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, аванс – 22 числа текущего месяца, окончательный расчет - 08 числа месяца, следующего за расчетным.  При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата зарплаты производится накануне.

 Работникам, принятым на работу либо приступившим к исполнению обязанностей после отпуска и по другим причинам в период с 01 по 08 число любого месяца, заработная плата (аванс) выплачивается через 15 дней.

6.6. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.

6.7. За время простоев не по вине работника за ним сохраняется средняя заработная плата.

6.8. Размер минимальной заработной платы (минимальная заработная плата) - месячная заработная плата работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).

 Размер минимальной заработной платы устанавливается ежегодно в абсолютной величине по результатам переговоров между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области.

 В случае если начисленная за месяц заработная плата работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области ему производится ежемесячная доплата.

 Ежемесячная доплата до минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

 Ежемесячная доплата до минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

6.9. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) производится в соответствии с разделами 4, 5 «Положения об оплате труда МБОУДОД КДЮСШ № 17»:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (ставки заработной платы);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

- при присвоении почётного звания – со дня присвоения.

6.10. При наступлении у работника права на изменение должностного оклада (ставки заработной платы) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата с учётом увеличения размера оклада (ставки заработной платы) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.11. Для проведения работы по определению размеров окладов (ставок) педагогических, работников, установления компенсационных выплат в учреждениях образования, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия.

 В состав тарификационной комиссии в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации.

 Результаты работы тарификационной комиссии учреждения отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или иными документами.

6.12. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября, подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается руководителем учреждения.

 На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности, включая педагогов из числа работников, выполняющих её помимо основной в том же учреждении,  на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

 Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа рабочих дней в месяце.

6.13. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни, или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

6.14. Администрация вправе предоставлять работникам иные виды социальных льгот и компенсаций, помимо тех, что предусмотрены Коллективным договором.

6.15. Работодатель обязуется:

6.15.1.Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

6.15.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

6.15.3.  В письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).  

6.16. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт директор МБОУДОД КДЮСШ №17.

 

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.Стороны договорились, что работодатель:

7.1.1. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии со ст. 313-327 ТК РФ,  Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

7.1.2. В соответствии с решением Мурманского Горсовета № 3-31 от 04.02.2005 «О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате устанавливает в следующем порядке:

1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;

2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за один год непрерывной работы;

3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

7.1.3. Обеспечивает выплаты работникам, имеющим статус молодого специалиста в соответствии с Постановлением администрации города Мурманска от 17.05.2007 № 644:

- единовременного пособия в размере шести должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 20%.

7.1.4. В соответствии с решением Мурманского горсовета № 36-439 от 02.05.2007 «О социальной поддержке педагогических работников города Мурманска» обеспечивает:

- выплату педагогическому работнику ежегодной разовой материальной помощи в размере одного должностного оклада;

- выплата педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с ведением образовательного процесса) для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячной денежной компенсации в размере 100 рублей.

- выплату педагогическому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) единовременного пособия в размере 3-х должностных окладов.

7.1.5. Выплачивает работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с:

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1. ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2. ст. 83 ТК РФ);

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п/п «а» п. 3 ст. 81);

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

- увольнением по причине признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ст. 83 ТК РФ).

7.1.6. В соответствии с Законом РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах» предоставляет право работнику МБОУДОД КДЮСШ № 17 и неработающим членам его семьи один раз в два года на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

 Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются Постановлением администрации города Мурманска от 11 апреля 2013 г. № 766.

 Рабочий период при предоставлении льготного проезда может продлеваться до 31.12 текущего года.

7.2.  Порядок, условия и размеры компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств бюджета города Мурманска, прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, а также работникам организаций, финансируемых из средств бюджета города Мурманска, при их переезде к новому постоянному месту жительства в пределах территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора определяется Постановлением администрации города Мурманска от 25 мая 2005 г. № 464.

7.3. Администрация и профсоюзный комитет МБОУДОД КДЮСШ № 17 содействуют информированию работников учреждений системы образования и председателей первичных профсоюзных организаций о мерах, направленных на  реализацию государственной программы по увеличению   накопительной части трудовой пенсии с целью заключения работниками договоров  с  негосударственным пенсионным фондом  «Образование и Наука».

     

8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8.1. Администрация создаёт на паритетной основе общественную комиссию по охране труда, в которую входят: от администрации – 1 представитель, от профорганизации – 1 представитель, от трудового коллектива – 1 представитель.

 Общественная комиссия по охране труда работает по разработанному и утверждённому графику.

8.2. Работодатель обязуется

8.2.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

 Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.2. Организовывать мероприятия по охране труда, определённые соглашением по охране труда.

8.2.3. Ежегодно выделять финансовые средства для проведения мероприятий по охране труда.

8.2.4. Проводить в МБОУДОД КДЮСШ № 17 аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения профкома, с последующей сертификацией.

8.2.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками школы обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8.2.6. Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством обучение, проверку знаний по охране труда работников МБОУДОД          КДЮСШ № 17, а также повышение квалификации и аттестации работников в части знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности.

 Организовывать по плану обучение уполномоченных по охране труда.

8.2.7. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт МБОУДОД КДЮСШ № 17.

8.2.8. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами.

8.2.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24.06.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

8.2.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МБОУДОД КДЮСШ № 17 на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

8.2.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.2.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.2.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

8.2.14. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения профкома (ст 212 ТК РФ).

8.2.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.2.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.2.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки МО и города Мурманска, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.

8.2.18. Проводить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские обследования работников МБОУДОД КДЮСШ № 17.

 Все работники школы обязуются регулярно проходить периодические медицинские осмотры, прививки и флюорографию в сроки, установленные приказом директора.


9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1.Стороны договорились о том, что:

9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.1.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3, 5 статьи81 ТК РФ  производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.1.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (статья 377 ТК РФ).

9.1.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной  организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,  являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

 В случае если работник уполномочил профком предоставлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 (одного) % от заработной платы.

 Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.1.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинаров, совещаниях и других мероприятий.

9.1.8. Работодатель   обеспечивает   предоставление   гарантий   работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке,  предусмотренном  законодательством   и   настоящим коллективным договором.

9.1.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.1.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.2. Подлежат согласованию с профсоюзным комитетом МБОУДОД КДЮСШ № 17, следующие локальные нормативные акты:

- график отпусков;

- распределение учебной нагрузки;

- продолжительность дополнительных отпусков с ненормированным рабочим днем;

- положение об оплате труда;

- режим работы учреждения;

- режим работы всех категорий работников;

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 135 ТК РФ), кроме случаев указанных в ст. 99 ТК РФ;

- установление надбавок и доплат стимулирующего характера и их размеры, за вредные условия труда и их размеры, Положение о премировании и его размеры (ст. 135 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- работа в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113, ст. 135 ТК РФ);

- при угрозе массовых увольнений (ст. 82, ст. 180 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего  трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- должностные обязанности (инструкции);

- увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза по     п. 2, п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного коллегиального органа в соответствии со ст. 82 ТК РФ, ст. 373 ТК РФ;

- другие нормативные акты учреждения и проекты документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников, определенные коллективным договором.

9.3. Стороны признают гарантии для избранных в органы профессиональных союзов работников, не освобожденных от основной деятельности (работы), в том числе:

9.4. Дисциплинарные взыскания к членам профсоюза применяются в соответствии с ст. 193 ТК РФ.

 

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

10.1. Профком обязуется:

10.1.1. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

 Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства в размере 1% от заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

10.1.2. Осуществлять контроль по соблюдению работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.1.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.1.4. Направлять учредителю МБОУДОД КДЮСШ № 17 заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями  законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,  межотраслевого соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.1.5. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образования.

10.1.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию. Совместно с ней вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города; совместно с горкомом профсоюза вести работу по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению детей и внуков работников новогодними подарками.

10.1.7. Участвовать в работе комиссий по аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.1.8. Осуществлять контроль за правильным и своевременным предоставлением  и оплатой отпусков работникам.

10.1.9. Оказывать материальную помощь членам профсоюза по заявлению работника и по решению профкома.

10.1.10. Обеспечить представительство уполномоченных от первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру  Мурманской городской организации профсоюза работников народного образования и науки для работы в составе аттестационной комиссии Министерства  образования и науки Мурманской области с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.

10.1.11. Оказывать бесплатную консультативную и юридическую помощь членам профсоюза в ре­шении социально-экономических вопросов и занятости, осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза в судебных инс­танциях.

 

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Стороны совместно:

11.2.1. Разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.2.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников по окончании календарного года.

11.2.3. Рассматривают в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.2.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных  коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Коллективные трудовые споры, возникающие при исполнении Коллективного договора, разрешаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

12.2. Изменения и дополнения в Коллективный договор, предлагаемые до истечения срока его действия, вносятся в том же порядке, в каком был принят Коллективный договор.

12.3. Коллективный договор заключён сроком на 3 года  и  вступает в силу с 14 октября 2013, теряет силу 14 октября 2016 года.

 При отсутствии изменений и дополнений срок действия настоящего коллективного договора продлевается на три года.

12.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяцев до окончания срока действия данного договора.

 От имени работников МБОУДОД КДЮСШ № 17 Коллективный договор подписывается председателем профкома, от имени администрации – директором школы.

12.5. Текст Коллективного договора составлен в 3 экземплярах, которые хранятся: у директора МБОУДОД КДЮСШ № 17 – 2 экз., у председателя первичной профсоюзной организации – 1 экз.

 Коллективный договор утвержден на собрании трудового коллектива.

Протокол № ___ от «___» ____________2013 г.

 

Коллективный договор МБОУДОД г.Мурманска КДЮСШ №17

   

4. Информационная безопасность

4.1 Интернет в образовательных организациях. Министерство образования и науки Мурманской области

5. Предписание заместителя главного государственного санитарного врача по Мурманской области.

5.1.Заключение №5 о соответствии объекта защиты обязательным требованиям пожарной безопасности.

^ Наверх